帖子寫道:東北姑娘小雪在杭州濱江一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)當(dāng)老師，但是老板卻因?yàn)樗郑瑢?dǎo)致家長(zhǎng)投訴，不安排課給她，最后以其未上滿規(guī)定課時(shí)為由克扣其工資。后來(lái)，還要辭退她。

有網(wǎng)友評(píng)論道:我感受到了這世界對(duì)胖子深深的惡意。

小雪:

經(jīng)常當(dāng)面說(shuō)我胖，不給我安排課

事情到底是怎么回事?昨天，快報(bào)記者聯(lián)系到了當(dāng)事人小雪。

小雪1994年出生，身高1.65米，體重170斤左右。被辭退前，她在濱江"萌芽藝術(shù)團(tuán)"培訓(xùn)機(jī)構(gòu)里擔(dān)任小主播老師和課程顧問(wèn)。"工作的主要內(nèi)容就是教3-8歲的小朋友如何做主播。"小雪說(shuō)。

今年1月，小雪在靈隱寺。照片由本人提供

小雪說(shuō)，3月15日是發(fā)工資的日子，但她沒(méi)有收到錢。打電話詢問(wèn)，老板龐女士告訴她，工資有問(wèn)題，需要見面溝通。

大約一周后，她和龐女士溝通。

龐女士先問(wèn)了她對(duì)公司的滿意度。小雪回答，滿意度只有50%。

隨后，龐女士要求結(jié)算工資，想要辭退她。龐女士還以沒(méi)上滿規(guī)定的課時(shí)為由，要扣除4960元。

聽到要扣這么多錢，小雪不答應(yīng)了。

"合同里寫著，我有4000元的工資是課時(shí)費(fèi)，包括20節(jié)課的費(fèi)用。如果課時(shí)有超出，公司會(huì)有提成;如果沒(méi)達(dá)到，并沒(méi)有說(shuō)會(huì)扣錢。"小雪說(shuō)，"我工作了7個(gè)月，應(yīng)該安排我上140堂課，最后我上了78節(jié)，所以，他們要求我把剩下62節(jié)課的錢補(bǔ)回去。"

小雪表示，自己不是主觀上不愿意上課，而是公司以家長(zhǎng)投訴她太胖為由，安排的課太少。在每天都有的常規(guī)課表上，幾乎看不到小雪的名字。她主要被安排上一對(duì)一課程、臨時(shí)課程和賽前突擊課程。

"老板經(jīng)常當(dāng)面說(shuō)我胖，不給我安排課了。有時(shí)是開玩笑，有時(shí)是認(rèn)真的。我同事也聽到過(guò)，也為我打抱不平，因?yàn)樗牭胶脦状渭议L(zhǎng)夸我。我也不知道是不是真的有'家長(zhǎng)投訴'。"小雪補(bǔ)充道。

小雪說(shuō):"首先，胖與不胖和專業(yè)知識(shí)不掛鉤的，我教小朋友是教他們專業(yè)知識(shí)，并不是教他們通過(guò)外貌去看別人。再說(shuō)了，胖胖的老師，小朋友會(huì)覺(jué)得親和力更好啊，很多小朋友都會(huì)和你開玩笑，和你一起玩!"

她透露，自己曾經(jīng)為減肥做過(guò)很多努力。接下來(lái)，還是會(huì)繼續(xù)減肥，但不是因?yàn)檫@件事。她并不認(rèn)為胖胖的老師就沒(méi)辦法教出好的學(xué)生。

龐女士:

并不是因?yàn)榕洲o退她

老板龐女士不愿過(guò)多評(píng)論這件事情。但她明確表示，并不是因?yàn)樗捏w形而辭退她。這件事情在網(wǎng)絡(luò)上被討論，她也感到很無(wú)奈。

"她剛進(jìn)公司的時(shí)候就很胖了，比現(xiàn)在還胖十幾斤。如果因?yàn)樗侄o退她，那我當(dāng)初干嗎招她進(jìn)來(lái)。所以，這個(gè)理由根本不成立。"龐女士說(shuō)。

她表示，辭退小雪的原因和胖沒(méi)有任何關(guān)系，而是她工作期間有很多失誤，對(duì)公司的口碑造成了一定的影響。

最終，小雪還是辭職了。

昨天，小雪和龐女士來(lái)到杭州市勞保局進(jìn)行協(xié)商。

龐女士同意支付7715元工資(包括2月份工資和3月份19天的工資，再加上提成。原先打算扣除的4960元也沒(méi)有扣)。

小雪對(duì)這個(gè)結(jié)果表示滿意。

辭退小雪合法嗎?"律師來(lái)了"簽約律師，浙江智仁律師事務(wù)所律師 俞瑾

如果公司以體形原因解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該怎么辦?

俞瑾:因?yàn)轶w形、性別、身高等原因解除勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)歧視，解除理由不合法，解除行為違法。遇到此類情況，被辭退方可以向勞動(dòng)局投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張用人單位違法解除，要求支付賠償金。

但是，員工需要明確掌握是否真的存在歧視或解除理由違法的證據(jù)。以小雪的情況為例，需要證明公司將自己被辭退的理由與她的體形有關(guān)，并能掌握書面證據(jù)(如解除通知、離職證明等)，而不是自己推測(cè)。

如果員工表現(xiàn)不佳，對(duì)公司造成影響或損失，是否可以辭退?

俞瑾:公司同樣需要掌握證據(jù)，證明員工工作表現(xiàn)的確不好(如考核)，以及因此對(duì)公司的影響具體是什么，造成了多少損失，是否有相關(guān)規(guī)章制度(且制度經(jīng)民主程序制定并公示告知員工)表明員工造成影響或損失后可以將其辭退。

（編輯：愛娣）